Oui! L’employeur s’engage à payer 50 % des assurances collectives fournies à tout son personnel. Tu préfères demeurer sur le régime d’assurance de ton conjoint ou de ta conjointe? C’est aussi possible!

Tu connais l’expression « un esprit sain dans un corps sain »? Pour nous, il est important que tu te sentes bien, de prendre soin de ta santé et de ton mieux-être. Un appui t’est offert sous la forme de notre Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF). Coaching, counseling, ressources en ligne, tout est mis en place pour que tu sois heureux-euse au travail comme ailleurs!

Il est possible de faire appel à une vaste sélection de spécialistes grâce à l’assurance collective : psychologues, physiothérapeutes, massothérapeutes (même au bureau!), psychoéducateurs, orthophonistes, etc. Chez Libéo, nous croyons en un environnement de travail inclusif et attentif aux besoins de chacun, c’est pourquoi nous offrons également des produits menstruels gratuitement à toutes nos employées.

Tu peux consulter un médecin directement via ton ordinateur ou ton cellulaire grâce à notre abonnement à la télémédecine. Même ta douce moitié et tes enfants peuvent l’utiliser! Tu es maître de ton horaire et nous comprenons les impondérables de la vie.

Chaque année, ton salaire sera réévalué en fonction de ta performance et des réalités du marché.

Oui! Libéo croit aux causes environnementales. Nous apprécions que nos employé-es utilisent le transport en commun. Pour cette raison, nous remboursons une partie des frais liés aux titres mensuels.

Oui! Pour toute personne référée, tu pourrais mettre la main sur une prime pouvant atteindre 1500 $.

Oui! Libéo t’offre un budget discrétionnaire pour l’achat de matériel afin que tu sois aussi confortable à la maison que dans nos bureaux. Dans cette même optique, nous remboursons les frais liés à la téléphonie (cellulaire) et à Internet.

Les journées à Libéo sont flexibles : tu es responsable de ton horaire. Nous cultivons la confiance au sein de notre équipe.

Le nombre de semaines de vacances est déterminé selon l’expérience et le nombre d’années travaillées chez Libéo. Depuis 2021, Libéo offre en plus les journées ouvrables entre Noël et le Jour de l’an à tous les membres de l’équipe. Les bureaux sont fermés et tout le monde recharge ses batteries!

Oui! Libéo prône un équilibre santé et travail. Les employés profitent d’un gym autant à Québec qu’à Montréal.

Évidemment! Ça fait partie de notre culture d’entreprise de permettre le télétravail à temps plein. On aime quand même voir nos employés de temps en temps, mais tu peux travailler de la maison sans problème! Tu peux aussi venir travailler à nos bureaux de Québec, de Montréal et même chez nos amis de Shawinigan ou, pourquoi pas, opter pour une formule hybride entre virtuel et présentiel!

Oui! Celui-ci organise une panoplie d’activités variées. À titre d’exemple, nous nous réunissons à chaque semaine pour jouer à des jeux de société. Nous organisons des BBQ, des activités sportives, en plein air, etc.

Dégustations de vin, jeux de société, golf, laser tag, escalade, c’est certain que nous avons quelque chose pour toi!

Absolument! On encourage les membres de l’équipe à organiser des activités entre collègues. Il n’y a pas de règle (bah!… une ou deux) et Libéo paye la facture, pour les employés 😉.

C’est ouvert à tous, dès ton arrivée. Nous aimons mettre sur pied de nouvelles initiatives quant à la formation offerte; tu peux même partager tes idées lors des midis-formation. Tu as une idée d’activité? Partage-la et nous pourrons l’organiser. Tu veux accueillir les nouveaux? Pas de problème!